Wiadomości biznesowe

• Data wydania: 2008-03-14
• Kategoria: Zasoby ludzkie (HR)
• Stron: 112, miękka oprawa, format: 122×194
• Autor: Harvard Business School Press, Susan Alvey, Steven Robbins
Menedżer z klasą Działaj profesjonalnie Orientuj się w przepisach prawa pracy Zachowaj odpowiedzialność Wyciągnij konstruktywne wnioski Podejmuj odpowiedzialne decyzje Jesteś profesjonalnym menedżerem, wiesz zatem, że zwolnienie pracownika to ostateczność.

Zrodlo (oryginalny wpis) na http://www.biznes.lostsite.pl/?ident=zwapra,waluty.com.pl – najnowsze wiadomosci

• Data wydania: 2008-03-01
• Kategoria: Zasoby ludzkie (HR)
• Stron: 96, miękka oprawa, format: 122×194
• Autor: Thomas Wieke
Psychologiczny detektor informacji niejawnych Poznaj zasady biurowych gier Przestrzegaj obowiązujących reguł Zobacz, czego nie widać gołym okiem Współpracownicy mogą spowodować, że Twoja praca stanie się wielką frajdą.

Zrodlo (oryginalny wpis) na http://www.biznes.lostsite.pl/?ident=relpra,waluty.com.pl – najnowsze wiadomosci

• Data wydania: 2007-12-14
• Kategoria: Zasoby ludzkie (HR)
• Stron: 328, twarda oprawa, format: B5
• Autor: Jennifer Joy Matthews, David Megginson, Mark Surtees
Poznaj najlepsze praktyki i błędy dużych i małych firm w obszarze kultury organizacyjnej i zarządzania kadrami Nowe koncepcje rozwoju kadr: ucząca się firma, zarządzanie talentami, coaching, mentoring, zarządzanie kadrami zróżnicowanymi pod względem wieku, płci, rasy i orientacji Nowe modele doskonalenia zawodowego Kompletne opisy przypadków: Tetra Pak, Massachusetts Institute of Technology, Ginsters, Kellogg's Europe, Nexor, Connexions, Village AiD Skutki złego zarządzania kadrami są.

Zrodlo (oryginalny wpis) na http://www.biznes.lostsite.pl/?ident=rozalu,waluty.com.pl – najnowsze wiadomosci

• Data wydania: 2007-11-15
• Kategoria: Zasoby ludzkie (HR)
• Stron: 352, twarda oprawa, format: B5
• Autor: David D. Dubois, William J. Rothwell
Od tradycyjnego działu kadr do współczesnego HR Metody pomiaru kompetencji System wynagradzania oparty na kompetencjach Wyniki badań: skuteczność modeli kompetencyjnych w firmach w USA Czym tradycyjny dział kadr różni się od współczesnego działu HR? Dział HR nie izoluje się od reszty organizacji, ale pomaga jej we wszystkim, co wiąże się z zarządzaniem pracą ludzi.

Zrodlo (oryginalny wpis) na http://www.biznes.lostsite.pl/?ident=zazalu,waluty.com.pl – najnowsze wiadomosci